本报讯 "2014年调整工人基本薪资" 谈判无果，劳方要求一次提薪至160美元，政府劳资三方将在本月24日继续谈判。
讨论有关提升柬埔寨制衣、制鞋工人底薪的政府劳资三方会议昨日召开，主持会议的劳工和职业培训部长毅森兴会后接受媒体采访时表示，本次谈判工作，政府、劳资三方还未决定使用哪种方案来制定未来5年（2014-2018）工人薪资。目前，我们共有5个方案可以用来制定工人薪资的标准。我们将会在本月24日召开的谈判会议上继续讨论，以尽早决定使用哪个方案。
民主制衣工会联盟主席安吞要求调高工人基本工资至每月154美元。他解释说，根据当前的经济情况，工人的基本工资80美元，不能维持起码的生活。他们必须每天加班2至4个小时，而且周日和节日都要加班，在这种情况下工人的薪资才能达到149美元。工人每天劳动多，吃喝少，加上工作环境恶劣，致使他们经常在工作中晕厥，同时还面临各种疾病的风险。
安吞说，如果工人薪资达到154美元，工人也不必转行，或到邻国打工，这样可以维持工厂的劳动力其他领域或他国流出。因此，他建议一次性直接调高工人基本薪资至160美元。
柬埔寨国家工会理事会主席索安表示，选择哪种方案必须遵循各方意见。他建议以每年的调薪制来决定工人基本薪资，第一年可以调整30%或40%，工人基本薪资就可以达到100美元，接下来的年份陆续提升，这样才符合实际情况，好过一次性提高工人薪资。
索安认为，一次性提高工人薪资可能会影响到柬国内企业与外资企业的竞争力，因柬埔寨是劳动力低廉的国家，如果工人薪资抬高，外资将会转移投资目光到其他的国家。
据了解，"2014年调整工人基本薪资"总共5个方案，分别如下：
第一个方案是从2014年到2018年为期的5年中，底薪按照每年以百分之20%，相当于每年加薪16美元，这意味着到2018年工人底薪从现有的80美元增至160美元。
第二个方案，每年以具体的数字（正数）来确定加薪，即第一年（2014年）加薪20美元，第二、三、四和五年则每年加薪15美元。
第三个方案，第一年（2014年）就一次性加薪80美元。
第四个方案，每年调薪制，如果国内遭遇通货膨胀危机，即可考虑制定符合工人生活开支的薪资制度。
第五个方案，根据工人的生产能力来决定工人的基本薪资。（百花）