本报讯 上月5日，4个工会，即柬成衣工人民主工会联盟（CCAWDU）、柬工人工会联盟（CATU）、柬成衣工业工会联盟（NIFTUC）和柬工人运动工会联盟（CUMW），联合向柬埔寨成衣厂商会提呈请愿书，要求成衣和制鞋厂商同意工会提出的6项诉求。
有关诉求，分别为将现有的80美元最低工资提高至154美元；提供每天餐费3美元；设立中央工龄津贴户头，在工厂突然倒闭时，动用有关户头解决工人欠薪问题；停止使用短期合约；停止聘用有权势人士为工厂"助阵"；干预实力成衣加工厂（SL Garment）劳资纠纷及提控对工会领袖使用暴力的资方代表。
CCAWDU主席艾吞和NIFTUC主席梦琳都是劳工咨询委员会中受委成员。
柬埔寨成衣厂商会（GMAC）主席文舒扬于本月2日回函中称，根据柬埔寨法律，任何关于调整最低工资的谈判，都必须通过劳工咨询委员会（LAC）。
文舒扬说，近几个月来，劳工咨询委员会已开始商讨提高工人最低工资课题。
"我们希望和受委为劳工咨询委员会成员的7个工会代表，达致一个共同方案，以提呈给劳工咨询委员会主席……这是我们的心声。"
文舒扬希望4个工会领导了解，最低工资只是工人待遇的一部分，许多成衣厂为了吸引或留住工人，已为工人提供更优渥的薪水和待遇。他说，在谈判最低工资时，我们需要谨慎和理智看待各项经济因素，如推动经济发展的条件、工人生产力，及实现和维持最大就业率的愿望等。"
文舒扬表示，基于个别工厂经济能力不同，柬埔寨成衣厂商会鼓励个别厂商和代表最多任务人的工会（MRS），通过集体合约（CBA）来敲定津贴和福利。
文舒扬提醒工会领导，有关改善津贴和福利方案，已列入GMAC和主要工会所签署的谅解备忘录中。
关于工会提出的干预实力成衣厂工潮诉求，文舒扬认为，这是属于非工资问题，对工资谈判没有任何帮助。
文舒扬呼吁，各方遵循法律途径争决纠纷，谴责诉诸暴力的工业行动，以免破坏柬埔寨形象和工业和谐关系，并吓跑外国投资者。 "确保谈判是在和平氛围下进行，而不是动不动威胁要展开非法罢工或骚扰，应成为解决劳资纠纷的正常管道。"
CCAWDU主席艾吞曾警告，如果GMAC不同意调高基本底薪至154美元，并改善福利津贴，他们将号召全国工人展开大规模抗议。
"如果我们无法如愿以偿，我们将在12月底号召大规模罢工和示威活动。 " （百花）