柬埔寨劳工和职业培训部劳工总局长兴沙克达指出，资方和劳方之间的劳动契约对资方和劳方提供平等互利的条件，对加强双方的职业关系起着重要作用。截止今年2月份，全国共有217项劳动契约注册，其中银行业2项、酒店服务业16项、其他公司6项和纺织业、制衣业及制鞋业193项。
    兴沙克达今早出席主持柬埔寨仲裁理事会基金会第五次国家级会议时作出以上的表述。他说，该会议主要讨论关于劳动契约的谈判，以改善职业关系与解决目前劳资双方所面对的问题。劳动契约除了有助于巩固与改善资方和劳方之间的职业关系，还可以减少职业上的纠纷问题。柬埔寨经济发展除了依靠旅游业和建筑业之外，纺织业、制衣业和制鞋业等工业领域也是其中扮演着举足轻重的角色。所以，劳资之间的劳动契约是起着至关重要的作用。
    他同时还谈到《工会法》说，拟在明年正式落实的《工会法》，促进与改善职业上劳资双方的关系，确保双方的劳动契约，双方的基本权益将获得保障，职业关系和经济也将得到提高。
    他说，自2003年至2010年期间的940宗劳资纠纷由柬埔寨仲裁理事会成功解决，其中2010年的109宗纠纷已经解决70%。职业上的纠纷问题主要包括工资、工会权力和妇女（产妇）等问题。他呼吁所有员工应遵守劳工法，勿轻信工会参与罢工活动，看在目前的经济效益不太理想，员工们应先珍惜自己目前拥有的工作。他说，从今年10月1日起，制衣厂工人工资由50美元增至61美元，增加了11美元。
    柬埔寨仲裁理事会基金会执行主任速劳指出，资方和劳方之间缺乏互信和不信任劳动契约的公正性是双方谈判的主要障碍物。今年9月28日受国际劳工组织（ILO）的支持与赞助，柬埔寨制衣厂协会和主要工会联盟共同签署协议，以对劳动契约进行谈判，解决纠纷。
    澳大利亚联邦公平工作委员会（Fair Work Australia）会上宣布向柬埔寨劳工和职业培训部赠送20部电脑。