本报讯　 柬埔寨2010年颁布实行《制定残疾人招聘程序和比率》,截止目前已经是6年了,但私营单位并没有落实聘用残疾人比率为1%。私企不聘用残疾人不存在歧视因素，而是私企与残疾人支援机构之间的合作存在漏洞，导致残疾人无法得知招聘消息，导致残疾人在私企就业率甚低。
　　为了加强私企与残疾人相关部门、单位的合作，残疾人委员会日前召集私营企业、民间组织召开会议，讨论如何帮助残疾人就业。
　　残疾人委员会秘书长艾占玛卡拉表示，目前，柬埔寨残疾人人数增至50万人，其中有17%的人在找工作。
　　他说，如今政府部门贯彻落实关于《制定残疾人招聘程序和比率》的政令，故在政府就业的残疾人人数逐渐增长，去年在政府工作的有残疾人有2323名，私营企业却极少。
　　艾占玛卡拉透露，经过会议分析，公司企业不是排斥残疾人，而是对相关政令不太了解，更不知如何将招聘信息传递给残疾人。王国政府、残疾人支援机构和公司企业一致同意，将加强信息交流，努力宣传残疾人招聘消息。此外，残疾人委员会将亲自调查公司企业残疾人就业人数。
　　他希望全国人民关爱残疾人，私营单位能为残疾人创造更多的就业机会，为改善他们生活提供帮助。若私营单位不遵从，王国政府将采取强制措施来应对。